3年经验面试测试岗20K都拿不到了吗？这么坑？

最近后台读者说自己最近在疯狂投简历，有的石沉大海，但还好不是全军覆没。前两天好不容易熬到了阿里的四面，跟我聊了一下，面试官拿哪些题为难了他？

前面几题还好，问的是有关基础性的一些问题，比如说：你是如何编写测试用例的？可以举个例子吗？你是如何进行自动化测试的？使用哪些工具和技术？这里基本都还能hold住，但越到后面，如何对系统进行性能测试？你采用哪些方法和工具来识别性能瓶颈？如何设计和执行端到端测试？你了解哪些关于微服务架构的测试策略？请回答什么是CI/CD？你在之前的项目中使用过这个流程吗？你面对一个新项目时，如何进行测试计划的制定？请描述一下你如何管理和跟踪你的测试缺陷？......他说一瞬间脑子里只剩下嗡嗡声

事实上，就我这些年的面试经验而言，有很多年工作经验但是和技术能力匹配不上的人是存在的。如果在简历上看到应聘者最近几年的时间使用的技术、开发的项目几乎和头几年差不多，那么也就可以猜测这些年他的技术成长空间是有点狭窄了。还有个现实的原因就是工作中过于依赖CV大法，导致代码基础不扎实。很多简单工作的实现依赖百度，动手能力没有变得更强。

而不论是面试也好，还是平时工作也好，核心本质都在基础范围内，做技术最重要的是对基础原理的研究。大家都要能从面试中找到学会如何找到自己的问题学习解决问题，然后就是深入底层、打牢基础。

在忙碌的工作中，可能会有人疏忽于自己的技术成长，也缺乏在接口、自动化、框架、性能等方面有丰富经验的人的技术指导。

今年行情不好是众所周知，招一个人估计得面18个，感觉都绝望了，可能也是自己抗压能力比较弱，因为遇到的都比较坑，还好当时没有一冲动裸辞，生活还在继续，找工作还在继续。

以上并不是给不想学自动化测试的人们的一个借口。而是觉得测试者不要在工作中迷失了自己。目前就大量招聘信息来说，想要高薪得会以下几点：

懂自动化测试基础，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。

不要会点自动化皮毛就去面试要20K，提升自己的技术才是拿高薪的关键。

如果你不知道怎么学，不要紧，接着往下看！

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